Gestionnaire paie et comptabilité

SKILLS RH, recherche pour son client, société internet leader dans son domaine, un(e) gestionnaire paie et comptabilité

Vos missions

Rattaché à la Direction des ressources humaines, le gestionnaire paie et comptabilité aura les missions suivantes :
Sous le contrôle des responsables du service Comptabilité :
- Intégrations des écritures de paie dans l'ERP
- Analyse et suivi mensuels de tous les comptes de paie et charges sociales à partir des états du prestataire paie (E-Paye), Journal de paie et Etat des rubriques :
o Salaires, Avances et Acomptes, Prêts, Note de frais…
o Caisses sociales : Urssaf, Retraite, Mutuelle, Prévoyance…
o Taxes liées aux salaires : Formation professionnelle, Taxe apprentissage, Effort à la construction, Taxe handicapé…
- Contrôle et suivi des provisions de clôture mensuelle, et annuelle :
o Congés-payés, CE, participation, prime, risque RH, PIDR…
- Retour régulier aux responsables du service sur les problématiques rencontrées.
- Remontée et suivi avec le service paie, des améliorations ou problèmes rencontrés sur le fonctionnement avec le prestataire paie.
- Participation à l'élaboration et la mise en place des procédures internes, et procédure de travail.
- Travail à reprendre sur l'année 2013 en totalité sur la partie Salaire et Acomptes.

Sous la responsabilité et en collaboration avec le gestionnaire paie :
- Suivi et pointage des dossiers prévoyance, IJSS subrogés
- Recueil et calcul des éléments variables dans le respect de la législation sociale et conventionnelle
- Saisie des éléments dans le logiciel de paie
- Vérification des bulletins établis par notre prestataire
- Contrôle des charges sociales
- Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
- Etablissement des documents liés aux fins de contrat
- Veille permanente sur la législation sociale et fiscale
- Rôle de conseil auprès des opérationnels RH du service, sur la partie paie.

Votre profil

- De préférence un diplôme Bac + 2 minimum en comptabilité (BTS, DUT, DCG, DECF), et après une expérience professionnelle en comptabilité/paie d'une durée minimale de 5 ans, vous avez évolué vers le service paie et avait tenu un poste de gestionnaire de paie
- Connaissances indispensables de la comptabilité générale et des règles sociales et fiscales afférentes à la paie (déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles)
- Maîtrise d'Excel (tableurs, croisés dynamiques..)
- Sens de la confidentialité, sens de l'organisation et bonne gestion des priorités, rigueur, autonomie, goût pour le travail en équipe, bon relationnel, et bonne adaptabilité

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