Responsable Compensation & Benefits (H/F)

SKILLS RH, cabinet de recrutement & intérim spécialisé sur les métiers « Finance » et « Supply » recherche pour son client, entreprise industrielle de premier plan, leur futur(e) Responsable Compensation & Benefits (H/F). Le poste est basé à Tours (37).

Vos missions

Directement rattaché(e) au DRH du Groupe, vous êtes en charge du développement et de la mise en œuvre de la politique C&B au sein de l’ensemble des entités du groupe, en France et à l’international. Vos responsabilités sont les suivantes :

- Gérer et consolider les budgets de Masse salariale et en assurer les analyses
- Etre le garant de de la fiabilité et de la qualité du suivi de la masse salariale et des reportings sociaux au niveau du Groupe
- Assurer la responsabilité du déploiement du SIRH et proposer des solutions d’optimisation
- Proposer des systèmes de rémunérations transversaux qui couvrent l’ensemble du Groupe
- Participer aux relations sociales (CE/DP) au niveau du Siège
- Mettre en place un reporting efficace au niveau Groupe et s’assurer de la fiabilité des données
- Assurer la responsabilité de la construction et du suivi des budgets de la masse salariale sous l’autorité du DRH Groupe
- S’assurer des évolutions juridiques liées aux rémunérations et proposer des solutions alternatives
- Participer à l’élaboration des règles des processus RH au niveau Corporate et en assurer le suivi
- Elabore et valide les différents bilans sociaux du groupe
- Alimente pour les aspects sociaux et en coordination avec la DAF la base de données unique (BDUES)
- Participer à la préparation des NAO
- Gérer les éléments statistiques liés aux accords et aspects légaux
- Participe activement et est force de proposition en terme de politique de rémunération

Votre profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 en RH ou Finances, avec une spécificité C&B, ainsi qu’une expérience significative de 5/7 ans minimum en tant que manager C&B,
dans un environnement matriciel (expérience en conduite de revue salariale, implémentations d’avantages sociaux, enquêtes de rémunérations...).

Vous êtes reconnu pour vos solides prédispositions managériales, pour votre goût à travailler en mode projet (organisation, esprit de décision et d’arbitrage, anticipation, exigence de résultats), votre rigueur, sens de l’analyse et du détail sont vos atouts.

Votre anglais doit être opérationnel.

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