Responsable Développement RH (H/F)

SKILLS RH, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers "Comptabilité, Finance et RH/Paie" en contrats CDI, CDD & Intérim, recherche pour l'un de ses clients, société agro-industrielle dans le secteur des produits de grande consommation, leur futur Responsable développement RH (H/F).

Le poste est basé sur site industriel à Compiègne (60) et requiert des déplacements sur Paris 1 à 2 jours / semaine.

Vos missions

Au sein de l'équipe RH et sous la responsabilité de la DRH Groupe, vous êtes responsable du développement RH au niveau du Groupe (siège social et sites de production). Vous aurez comme mission :

1 - Gestion et développement de la formation professionnelle
- Elaboration de la politique de formation
- Gestion de la politique de formation de l'entreprise
- Mise en place des projets, gestion administrative, veille juridique et suivi des budgets

2 - Gestion de projets transversaux
- Gestion des carrières et des mobilités internes
- Mise en place d'une politique de rémunération
- Négociations d'accord d'entreprise avec le DRH

3 - Gestion des Ressources Humaines siège et force de vente
- Recrutements de profils sièges (force de vente, marketing, ADV, Finance, etc.)
- Vérification des procédures RH
- Appui des opérationnels dans tous les domaines RH

4 - Communication RH
- Développement de la communication interne et de ses outils
- Gestion du journal interne de l'entreprise
- Développement d'une politique de marque employeur

Votre profil

Issue d'une formation Bac +5 type école de commerce avec une spécialisation en RH, vous justifiez d'une expérience de 8/12 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement acquise dans un univers connexe (grande conso, luxe, retail, Agro, etc.).

Compétences recherchées :
- Bonne maîtrise du droit social
- Expérience dans le domaine des outils de Développement RH
- Maitrise des outils bureautiques (word, excel Powerpoint)

Excellente aisance relationnelle ; Culture terrain ; Sensibilité opérationnelle ; Sens de l'initiative.
Expérience en conduite de projets transversaux et management fonctionnel.
Démarche prospective pour appréhender l'évolution des métiers et les compétences futures.

Capacité à élaborer et déployer de nouveaux outils de développement RH, des supports de communication interne et l'apport de solution en termes de formation.

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