Descriptif client
SKILLS est un acteur majeur sur le marché du recrutement et de l’intérim. Notre cabinet fédère plus de 200 collaborateurs au travers de 16 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d’une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.
Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d’emploi et de nouveaux collaborateurs, sur les métiers suivants :
– Comptabilité & Finance
– Assistanat & Office
– Audit & Expertise Comptable
– Supply chain & Achat
– ADV & Relation client
– Digital & Marketing
– BTP & Immobilier
– Ingénierie & Technique
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Descriptif du poste
Missions principales :
1. Est impliqué dans les évolutions fonctionnelles de l’outil selon la feuille de route validée par le Responsable avec le Pôle SIRH
2. Met à jour le paramétrage de l’outil SIRH dans les domaines de la Paie et de la GTA, en lien avec le Pôle SIRH
3. Veille au respect des échéances fixées par le processus et s’assure de la conformité des contrôles nécessaires à la fiabilité de la paie
4. Assure une veille réglementaire, de premier niveau, en lien avec son domaine d’activité pour mise à jour du réglementaire auprès du prestataire
5. Produit les données nécessaires au reporting RH et participe à la réalisation des tableaux de bords et bilans RH de l’entreprise
6. Assure les activités déclaratives vis-à-vis des organismes extérieurs ainsi que la gestion des échanges de données avec les organismes extérieurs
7. Participe au processus SIRH lié à la paie et la GTA (tests de non-régression, contrôle du paramétrage)
8. S’assure du respect des procédures et réglementation concernant son activité et alerte en cas de dysfonctionnement
9. Met en œuvre le plan de contrôle associé à l’activité et propose des actions correctives
10. Est force de proposition pour l’amélioration des process et outils de gestion
Profil recherché
Motif : Remplacement arrêt maladie.
Diplômes : Bac +2 / +3 Administration du personnel, Administration et Paie etc…
Expérience requise : première expérience significative demandée.
Nous cherchons quelqu’un avec des notions de SIRH possiblement, car le poste est un peu hybride.
