Descriptif client
SKILLS est un jeune et dynamique cabinet de recrutement, généraliste, indépendant et à taille humaine (180 collaborateurs). Nous travaillons sur la recherche et l’évaluation de profils de tous niveaux en contrats CDI, CDD, & Intérim.
Chaque consultant est spécialisé sur une ligne de métiers (Finance, RH, Supply Chain, Juridique), et gère son portefeuille clients et candidats de A à Z, avec le support de chargé(e)s de recrutement.
Aujourd’hui, le bureau de Rennes recherche pour l’un de ses clients, un groupe spécialisé en prestation de services aux entreprises, un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour sa direction régionale basée à Rennes.
Descriptif du poste
Rattaché à la direction régionale, vous êtes le garant de l’animation et du déploiement de la politique des ressources humaines ainsi que de la gestion sociale dans les 6 bureaux de la région. Vous êtes le relais privilégié du siège et faites un reporting régulier sur l’ensemble des actions liées à votre périmètre. A ce poste, vous avez un rôle de conseil et de support, vous répondez aux demandes des managers et des opérationnels, et les accompagnez sur tous les domaines des RH et de la Gestion Sociale. Vous managez une assistante RH et une équipe comptable.
Vos principales missions sont les suivantes :
– Mettre en œuvre de la politique RH au sein de la Direction Régionale Bretagne en coordination avec la DRH Siège
– Piloter le développement RH au sein de la Direction Régionale en matière de formation, recrutement et gestion de carrière (ingénierie en local, suivi budgétaire, communication interne en coordination avec le service communication etc.)
– Piloter les projets RH au sein de la Direction Régionale en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre ainsi que participer à la conduite du changement qui peut en résulter
– Coordonner l’ensemble des activités liées aux RH au sein de la Direction Régionale dont notamment le suivi administratif des salariés et non-salariés, de l’entrée au départ de ces derniers (DPAE, contrats, congés et autres absences, soldes de tout compte, etc.)
– Conseiller les opérationnels sur les domaines RH (Directeurs Régionaux, Directeurs de département, Directeurs de bureaux) et s’assurer de la qualité des relations sociales
– Elaborer et mettre à jour les outils de pilotage
– Participer aux opérations annuelles d’élaboration du budget
– Participer en collaboration avec les équipes siège aux opérations annuelles de clôture d’exercice (écritures, élaboration des documents en lien avec l’arrêté des comptes et des rémunérations – documents préparatoires, annexes etc.)
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines avec une bonne connaissance du droit du travail, une appétence pour les chiffres et le contrôle de gestion, vous avez une expérience réussie d’au moins 4 ans en tant que RRH au sein d’une organisation exigeante et décentralisée.
Vous avez démontré votre professionnalisme, votre force de travail, votre autonomie et votre rigueur.
Capable d’évoluer dans des environnements normés et complexes, votre fiabilité, votre réactivité et votre pragmatisme seront des atouts pour mener à bien cette mission.
Au-delà des compétences, vous vous démarquez par votre excellent relationnel et vous êtes animé par le sens du service. Vous faites preuve d’adaptabilité auprès d’interlocuteurs variés.
Des déplacements dans les bureaux de la région sont à prévoir.
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé.